La Direction des Ressources Humaines groupe recherche un(e) Contrôleur (se) de gestion sociale junior, pour un CDD d'une durée de 1 an débutant aussitôt que possible.

La particularité du poste est qu’il n’y a aucune obligation d’être basé sur Paris, l’ensemble des missions pouvant être réalisées à distance.

Aussi nous faisons appel au réseau RH afin de savoir si vous n’auriez pas dans vos relations d’anciens alternants ou CDD, qui vous auraient donné satisfaction, et en mesure d’assurer les missions suivantes :
- Contrôler et qualifier les données récupérées des établissements afin de les intégrer dans la base de données du groupe
- Finaliser le déploiement de CTI- RH
- Participer au déploiement du logiciel de paie ADP
- Réaliser des supports de bonnes pratiques
- Répondre aux demandes d'indicateurs RH ou de statistiques

Profil souhaité:
- Issu d'un Bac +2
- Formation contrôle de gestion sociale / Finance
- A l'aise avec les chiffres
- Expérience 1 ou 2 ans


Les candidatures sont à adresser à Jean-Paul Leblanc leblanc@elsan.care

Vous interviendrez sur des problématiques de GPEC, formation, recrutement, relations sociales en appui au RRH. Vous serez également en charge de déployer la politique RH groupe au niveau local.

Ce poste est très diversifié et permet des possibilités d'évolution au sein du groupe par la suite.

- Vous avez une connaissance de l'industrie et êtes orienté terrain.
- Vous avez au moins 3 ans d'expériences minimum sur site de production industriel et souhaitez occuper des fonctions généralistes.
- Vous êtes mobile sur Montbard.
- Vous vous reconnaissez dans cette définition?

Vous souhaitez occuper un poste à forte valeur ajoutée pour Vallourec?
Candidatez à : samantha.lachaize@vallourec.com

Lisi Aerospace, acteur majeur en fabrication de pièces aéronautiques (moteur et structure) nécessitant notamment des procédés de forge et d’usinage.

INTITULE DU POSTE
Responsable Ressources Humaines

MISSION ET ACTIVITES

Votre rôle est d'animer la fonction RH et de déployer la politique RH du Groupe au sein de l’établissement. (300 salariés)
- Accompagner le Directeur du site et les managers pour tous les aspects RH
- Déployer la politique de formation et s’assurer de sa réalisation au sein de l’établissement
- Accompagner les mutations de l’entreprise en termes d’organisation et de gestion des effectifs et des emplois : GPEC
- Assurer le recrutement en ajustant les ressources et les besoins de l’entreprise sur le plan qualitatif et quantitatif
- Gérer les carrières et les mobilités.
- Animer et gérer le service RH
- Gérer l’administration du personnel et la paye
- Promouvoir la communication interne et externe
- Animer et préparer en collaboration avec le Directeur de site les réunions avec les IRP
- Entretenir le dialogue social sur le site
- Gérer les aspects disciplinaires et juridiques du droit du travail
- Prendre part à des projets de développement et d’amélioration dans le réseau RH du Groupe
- Etre l’interlocuteur privilégié du Groupe en terme RH et s’assurer de la mise en oeuvre de la politique RH du Groupe sur le site
- Assurer le reporting RH au niveau du site et du Groupe

LIEU
Bar sur Aube

STATUT
Cadre

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Directeur d’Etablissement

CONTACT :
Joachim Hoffmann
East West Line
consulting & human resources
91, rue du Faubourg Saint-Honoré
F-75008 Paris
M + 33 671 850 514
T + 33 144 713 646
E joachim.hoffmann@ew-line.com

En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous superviserez l’équipe Ressources Humaines et Communication.

Rattaché au Président Directeur Général, vous superviserez une équipe d’environ 11 personnes, vos missions seront les suivantes :

• Manager les équipes et promouvoir la communication et le dialogue entre elles.
• Anticiper, identifier et prendre en compte les besoins des clients internes.
• Concevoir et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines en concertation avec le Groupe TechnipFMC.
• Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires aux finalités économiques de l’entreprise.
• Gérer, conduire, contrôler le développement des Ressources Humaines (carrières, effectifs, temps de travail, rémunération).
• Négocier avec les organisations syndicales les accords d’entreprise.
• Etre l’interlocuteur des Délégués du Personnel et des membres du Comité d’Entreprise.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et les administrations.
• Assurer le respect des exigences coût / délais / prix / qualité / technique pour l’ensemble des projets Ressources Humaines.
• Participer au Comité de Direction du site.

Profil et compétences attendues :

• Vous possédez un niveau Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou juridique.
• Vous disposez de 5 à 10 années d’expérience dans l’industrie.
• Vous avez déjà encadré une équipe.
• Vous avez des compétences en gestion de projets, des risques, des conflits.
• Vous maitrisez le droit du travail et la négociation.
• Vous possédez un bon sens relationnel, êtes disponible, rigoureux, réactif et fiable.
• Vous avez un niveau d’anglais courant (oral et écrit).
• Vous maîtrisez la Convention Collective de la Métallurgie.

Début du contrat :
Dès que possible – mission temporaire (remplacement congé maternité) de 6 à 7 mois

Pour postuler :
Déposer votre candidature (CV+ Lettre de motivation) au Département des Ressources Humaines ou par mail à ressources.humaines@technipfmc.com.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous répondrez aux attentes des collaborateurs sur le périmètre qui vous sera confié et vous assisterez le Responsable des Ressources Humaines dans le suivi et le déploiement de la politique RH auprès des équipes.

De plus, vos différentes missions seront les suivantes :

La gestion administrative du personnel
- Établissement des contrats de travail et des avenants
- Entretien d'embauche et création du dossier
- Suivi des périodes d'essai
- Rédaction de courriers standards (attestations employeurs, accusé de réception suite à démission, etc.)

Et la sécurité
- Suivi des visites médicales
- Rédaction et suivi des accidents de travail
- Suivi des formations et habilitation obligatoires

Profil recherché

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines de niveau Bac +3 à Bac +5, vous justifiez d'une première expérience dans l'administration du personnel, acquise idéalement dans le secteur de l'ingénierie.

Rigoureux(se), organisé(e), et réactif(ve), vous avez le sens du travail en équipe et des priorités ainsi qu'une faculté à vous adapter rapidement à votre environnement de travail.

La maîtrise du logiciel TEAMS RH (Cegedim) ainsi qu'une connaissance de la convention collective Syntec seront appréciées.

Le poste est basé à Trappes (78) et à pourvoir rapidement.

CAMUSAT est l’un des leaders du marché dans la mise en œuvre des infrastructures de télécommunications et l’un des développeurs les plus expérimentés du réseau avec une histoire qui commence à la fin des années 40.

Dans un contexte international (Groupe de plus de 2 700 salariés dans 35 pays), vous intégrerez le Département Ressources Humaines du Groupe basé à Sombernon (à 20 kilomètres à l’Ouest de Dijon) dans le cadre d’un remplacement congé maternité.

FINALITES DU POSTE
✓ Décline la stratégie RH, RSE & HSE du Groupe définie par la Direction du Groupe, la piloter et suivre sa réalisation.
✓ Fait progresser les aspects sociaux, environnementaux et éthiques, au sein de la zone géographique définie.
✓ Apporte son expertise RH, RSE & HSE aux Responsables des autres services.

FORMATIONS INITIALES ET EXPERIENCES REQUISES
✓ École de commerce/MBA avec option ou spécialisation ressources humaines.
✓ Bac + 3 à 5 spécialisés en gestion des ressources humaines.
✓ Expérience significative de 5 ans à un poste généraliste RH dans un milieu multiculturel.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES
✓ Connaissance des différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie...,
✓ Connaissance des différents concepts et exigences en matière de RSE,
✓ Connaissance des différentes exigences en matière de HSE,
✓ Vision globale de l’organisation de l’entreprise,
✓ Bonnes bases en droit du travail et droit social,
✓ Bonne culture générale, économique et environnementale,
✓ Bonne maîtrise des outils informatiques,
✓ Maîtrise de l’anglais et du français.

QUALITES REQUISES
Empathie / Sens de la communication / Souplesse et fermeté / Capacité à convaincre / Organisation / Pragmatisme/ Capacité à négocier / Force de proposition / Qualité d’évaluation des risques / Anticipation / Rigueur / Intégrité intellectuelle / Curiosité / Sens critique.

CONTEXTE – INFORMATIONS DIVERSES
✓ Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée.
✓ Motif : remplacement congé maternité.
✓ Durée du CDD : une durée minimale jusqu’à fin avril 2019. Prise de poste dès que possible pour assurer la passation.
✓ Localisation du poste : poste basé à Sombernon, à 20 minutes à l’Ouest de Dijon (21)
✓ Contact : efeurtet@camusat.com

Votre principale mission consiste à intervenir auprès des clients sur la région Bourgogne-Franche Comté pour installer le logiciel Kelio GTP/GTA du Groupe Bodet et former les utilisateurs.

Pour que votre mission se déroule dans les meilleures conditions, vous réalisez au préalable un audit technique et fonctionnel pour comprendre l’environnement, les enjeux et les attentes de votre client. Ensuite, vous installez et paramétrez le logiciel en fonction de la demande et vous formez les personnes à son utilisation. Les formations se font en petits groupes (< 5 stagiaires) auprès de services RH principalement.

Votre expérience vous permet d’être à l’aise avec le déploiement de solutions informatiques en entreprise. Les personnes qui travaillent avec vous apprécient votre enthousiasme au quotidien, votre écoute et votre justesse dans l’analyse des situations. Si, en plus, vous avez naturellement envie de transmettre vos connaissances et de partager au quotidien avec votre équipe et vos clients, ce poste est fait pour vous !

Attentif à l’intégration de ses collaborateurs et à la qualité de service rendue à ses clients, Bodet Software propose un parcours d’accompagnement de découverte de l’entreprise et de formation à ses produits dès votre arrivée.

Maintenant que le descriptif ci-dessus vous a convaincu, vous avez certainement hâte de rejoindre une entreprise familiale, avec des projets innovants à forte valeur ajoutée, qui offre de véritables perspectives d'évolution à ses collaborateurs. Il ne reste plus qu’à nous transmettre votre candidature par mail à recrutement@altituderh.fr.

Intégré(e) au sein de l’équipe Ressources Humaines et opérant de nuit, le/la Responsable des Ressources Humaines Confirmé(e) concentre sa mission sur les relations avec les salariés du centre de distribution logistique.

A ce titre ses responsabilités sont les suivantes :
· Assister les employés sur les questions courantes liées à l’administration du personnel
· Assister les équipes d’encadrement dans leurs fonctions managériales par le biais de formation et d’accompagnement ad hoc,
· Gérer les relations quotidiennes avec les partenaires sociaux,
· Contribuer activement à la qualité du climat social du site,
· Développer et mettre en place des indicateurs et enquêtes relatifs à la gestion des RH,
· Apporter un soutien aux clients internes sur les questions de politique RH,
· Développer et/ou mettre en place de nouvelles procédures RH,
· Garantir le respect et l’application des normes légales et réglementaires,
· Etre un partenaire proactif des services Recrutement et Formation,
· Agir en tant que support RH entre les employés et les managers,
· Participer à la définition et à l’amélioration de la politique de recrutement du site,
· Etre acteur de la veille sociale sur le site.

Ce poste est en horaire de nuit.

Profil Recherché :

Issu(e) d’une formation supérieure en gestion des ressources humaines, minimum BAC+5 type Master/MBA vous bénéficiez d’une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire dans un environnement exigeant ou vous êtes un véritable partenaire du business. Vous avez une expérience des relations sociales au quotidien et de bonnes connaissances en droit social.
Dynamisme, rigueur et flexibilité sont des qualités essentielles pour mener à bien cette mission.
Anglais courant exigé.
Nous vous offrons la chance de travailler avec des collaborateurs formidables et pour entreprise où vous pourrez apporter une réelle valeur ajoutée. Nous vous offrons un niveau de salaire compétitif et des avantages sociaux de haut niveau.

Qualifications appréciées :

Si vous souhaitez travailler pour le leader du marché pouvant vous offrir d’innombrables opportunités d’évolution et vous donner l’opportunité de progresser dans une des sociétés les plus dynamiques au monde alors : postulez chez Amazon !

Rattaché au Directeur d’Usine et membre du CODIR, vos missions et responsabilités consisteront à :

• Assister et conseiller le Directeur et les Managers du site dans la gestion des Ressources Humaines
• Gérer les relations sociales du site en animant les instances représentatives (CE, DS et CHSCT), en participant aux négociations d’accords locaux et en veillant à préserver un bon climat social
• Participer à l’analyse de l’organisation, de la définition des emplois et des postes
• Développer et faire vivre les outils de gestion de carrières, le coaching et la reconnaissance des performances individuelles et collectives
• Veillez à la cohérence et à la politique salariale du site
• Elaborer et gérer le plan de formation du site en fonction des besoins et du budget
• Veiller au respect des règles de gestion du personnel et de la politique RH au sein du site
• Etre force de propositions dans toutes les actions permettant l’intégration des ressources humaines dans les plans stratégiques, la démarche d’amélioration continue et la politique Santé, Sécurité et Environnement du site
• Animer et manager votre équipe RH (5 personnes) en charge de l’Administration du Personnel, de la Paie, de la gestion du temps, des intérimaires et de la Formation

Profil recherché :

• De formation Supérieure en spécialisation RH, vous justifiez d’une expérience significative de la fonction en milieu industriel.
• Vous maitrisez parfaitement la langue anglaise.
• Doté d’un leadership naturel, reconnu pour votre goût des relations et du terrain, le sens de l’écoute et de réelles capacités d’adaptation pour comprendre le contexte, les enjeux et le climat du site vous permettront d’être une véritable force de propositions. Vous êtes crédible, orienté résultats et possédez le sens de la coopération proactive. Ces qualités ainsi que votre exemplarité seront autant d’atouts pour réussir dans votre mission.

Votre mission

Au sein d’un centre de services partagés à taille humaine, vous serez responsable de :

Animation du process paie :
- Management des coordinateurs & gestionnaires paie
- Suivi et contrôle de la paie pour les différentes entités juridiques
- Contrôle des DSN et des charges sociales

Reporting et Contrôle de Gestion
- Reporting mensuel auprès du contrôle de gestion et de la comptabilité
- Analyse des frais de personnel et suivi des effectifs (heures travaillées, masse salariale, éléments variables de paie)
- Réalisation des budgets
- Etudes & reporting

Pilotage du SIRH SAP
- Assurer le bon fonctionnement et les évolutions nécessaires du SIRH SAP
- Gérer l'interface avec les prestataires extérieurs (basés à l’étranger – échanges écrit et oral en anglais)
- Participer à la veille légale et réglementaire et assurer sa bonne application dans le SIRH et en Paie
- Paramétrage

Votre profil

• Au-delà d’un diplôme, nous sommes à la recherche d’une personne ayant un expérience confirmée dans la gestion d’un service paie ou un généraliste avec une forte dimension paie et administration du personnel
• Connaissance approfondie des règles de paie, de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
• Bonne maitrise du logiciel SAP souhaitée
• Vous avez un niveau avancé sur Excel.
• Votre niveau d’anglais vous permet d’être à l’aise dans les échanges avec nos consultants SAP basés à l’étranger
• Discrétion, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse,

En tant que Assistant(e) Ressources Humaines pour notre centre logistique de Douai, vous rapportez au HR Manager du site. Vous travaillerez en étroite collaboration au quotidien avec les opérationnels du site et avec vos collègues en France et en Europe.

Vos principales missions seront :
- Gestion des variables de paye
- Gestion des pointages et du paramétrage du logiciel de gestion des temps (sur Bodet)
- Préparation des éléments variables et suivi des reporting - anomalies au niveau du site
- Gestion des éléments administratifs et suivi des dossiers maladies ou prévoyance
- Participation à des projets/missions transversales RH (périmètre France)

Qualifications requises
· De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez idéalement 2 ans d’expérience (stages / apprentissage inclus) en administration du personnel et/ou en gestion de la paie, idéalement dans un environnement de travail anglo-saxon.
· Vous disposez d’un vrai sens du Service Client. La satisfaction de vos clients internes (opérateurs et managers) est au cœur de vos préoccupations.
· Vous êtes une personne de terrain. Vous allez naturellement à la rencontre de vos clients internes, sur le terrain, de façon quotidienne.
· Vous aimez prendre les choses en main et résoudre les problèmes que l’on vous confie.
· Vous avez le souci du détail et êtes à l'aise pour manipuler les données chiffrées
· Vous vous exprimez facilement en anglais, que ce soit au téléphone ou par écrit (niveau professionnel)

Qualifications appréciées
· Grâce à votre esprit résolument orienté « amélioration continue », vous mettez en lumière les problèmes identifiés et proposez des solutions.

· Vous appréciez travailler en réseau (notamment dans le cadre des projets de standardisation de process).