Dans un environnement au cœur de l’activité commerciale, vous aurez pour missions :
Conseiller et accompagner les managers sur les aspects quotidiens du droit du travail (collectif et individuel) : dossiers disciplinaires/contentieux – gestion des IRP – accords d’entreprise
Assurer la gestion sociale de l’entreprise : contrats de travail – temps de travail – absences – déclarations aux organismes sociaux – médecine du travail
Saisir les éléments de paie, valider les fiches de paie, établir les déclarations sociales et les situations sociales mensuelles
Réaliser les études RH, préparer les dossiers techniques RH / Social
Vous apportez votre expertise pour trouver des solutions opérationnelles pour la gestion sociale de l’entreprise, vous assurez la gestion du contentieux en droit du travail, et êtes le référent pour les relations avec les instances représentatives du personnel.

Profil recherché

De formation BAC +5 en Ressources Humaines / Droit Social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction opérationnelle de gestionnaire social, où vous avez notamment développé des compétences et des appétences pour les parties Administration du Personnel – Droit Social – Paie, idéalement dans une entreprise multi sites.
Vous êtes rigoureux(se), investi(e) et vous souhaitez intégrer un poste nécessitant sens de l’initiative, réactivité et sens du travail en équipe.

Convainquant et structuré, vous avez à cœur de défendre les intérêts de l’entreprise et de répondre aux besoins des opérationnels.
Rejoignez une entreprise dynamique, reconnue sur le secteur, qui valorise l’implication et l’efficacité.

Poste basé à Valence (26).

Déplacements régionaux à prévoir sur nos différents sites.

Notre CABINET DE RECRUTEMENT Bourgogne Sud recherche dans le cadre de son développement un Consultant en Recrutement (H/F)
Les missions

Notre métier en résumé:

Accompagner les entreprises dans leurs recrutements de collaborateurs cadres et non cadres, dans des domaines d'activités variés, tels que l'agro-alimentaire, la métallurgie, l'industrie pharmaceutique, la plasturgie, la logistique et l'ensemble des activités du tertiaire.

Mais en fait notre métier c'est bien plus que ça....
En effet être Consultant chez Manpower c'est :
- Etre curieux, savoir sans cesse se remettre en question afin de trouver des solutions innovantes pour nos clients et nos candidats.
- Etre à l'écoute de nos clients pour comprendre leur besoin et ainsi les accompagner efficacement à trouver le candidat en adéquation à leur attente, leur apporter quotidiennement notre conseil afin de les aider dans leur enjeux de croissance. C'est également être à l'écoute de nos candidats de les accompagner dans leur recherche ou changement d'emploi.
- Etre persévérant et audacieux en effet dans un contexte de pénurie et de de guerre des talents notre mot d'ordre est de ne jamais renoncer et de tout mettre en oeuvre pour apporter la solution à nos clients.
- Etre inventif, et oui si tu aimes la routine ce métier n'est pas fait pour toi....nous devons au quotidien nous réinventer, trouver des solutions innovantes, faire preuve d'imagination et de créativité pour arriver à notre but ultime: la satisfaction de nos clients.

Le profil

Comme vous le voyez, nous avons la chance d'avoir un métier enrichissant et complet qui nous permet de gérer nos processus de A à Z un joli mixte de commerce et de recrutement (sourcing, évaluation, travail rédactionnel (annonces, synthèses...).

Donc pour résumer bien au-delà d'une formation pour réussir dans ce métier c'est avant tout un savoir être bien spécifique qui prime....dynamisme, persévérance, implication, sens du commerce, polyvalence, goût du challenge, curiosité si vous vous reconnaissez dans ces traits de caractère c'est que vous pourriez vous épanouir dans notre métier.

Et puis être consultant au sein de notre cabinet de recrutement Bourgogne Sud c'est intégrer une équipe de consultantes expertes prêtes à transmettre leur savoir et à t'accueillir chaleureusement.

Poste à pourvoir en CDI sur la zone de Chalon sur Saône - Louhans - Tournus.

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable relations sociales,

-Vous contribuerez à la définition de la politique RH & Sociale en France et à sa mise en œuvre en prenant part à la négociation d’accords collectifs Groupe et/ou entreprise, à l’élaboration de règles communes et au déploiement de celles-ci dans l’ensemble des filiales françaises.

Plus précisément, vos tâches seront les suivantes :

Contribuer à la définition de la politique sociale en France et à sa mise en œuvre:

Garantir mise en œuvre / déploiement des projets Ressources Humaines au sein du périmètre France :
o Déploiement du Télétravail
o Accompagnement du « Baromètre de satisfaction Employé »
o Refonte des Pratiques Managériales
o Participer aux initiatives liées à la conduite du changement

Prendre part à la négociation d’accords de Groupe ou d’entreprise :
. Faire le point en amont sur les obligations légales et conventionnelles, les pratiques et accords internes existant ;
. Contribuer aux réflexions et propositions dans le cadre de la négociation ;
. Préparer des documents en support des négociations (présentations, projets d’accords,…) ;
. Participer, lorsque nécessaire, aux réunions de négociation.

Participer à l’élaboration et à la déclinaison homogène dans les filiales françaises des règles découlant de la politique sociale et répondre à leurs questions :
. Garantir la l’application et l’évolution de règles, outils, standards et modèles;
(Durée du travail, Grille de Salaire, …)
. Sensibiliser et former les RRH d’établissement afin de garantir le déploiement et l’appropriation ;
. Assurer le support pour les questions du quotidien en provenance des Directeurs d’établissement ou RRH.

Profil recherché :

Diplômé d’un BAC +5 en ressources Humaines, vous possédez une expérience significative d’au moins 7 ans en milieu industriel dont au moins une expérience en tant que RH opérationnelle sur site industriel.
Vous êtes reconnu pour votre aptitude à travailler avec différentes filiales et établissements multiples.
Vous savez gérer la multiplicité des dossiers à aborder simultanément / interface / démontrer sa Valeur Ajoutée (preuve d’’écoute, conviction, et capacité à travailler en réseau)

Descriptif de l’entreprise :

Vallourec est leader mondial en solutions tubulaires premium, principalement pour servir les marchés de l’énergie (Oil and Gas, Génération de vapeur). Son expertise s’étend aussi au secteur de l’Industrie (mécanique, ingénierie, automobile, construction). Avec plus de 19 000 employés, des unités de production intégrées mondiales et un secteur R&D de pointe, Vallourec offre des solutions innovantes globales qui sont adaptées aux challenges énergétiques du 21ème siècle.
Spécialisée dans des applications très complexes, Vallourec peut compter sur ses 6 centres de Recherche & Développement mondiaux et plus de 500 chercheurs pour maintenir son leadership technologique et répondre aux exigences les plus innovantes de ses clients. Son expertise à travers toute la ligne de production garantie la qualité de ses produits.

Vous êtes intéressez ? Candidatez à : samantha.lachaize@vallourec.com

Description du poste :
Sur votre périmètre, Français et multi-site, vous intervenez en support des responsables hiérarchiques pour les accompagner dans la gestion des équipes au quotidien : gestion des mobilités, adaptation des organisations, dossiers disciplinaires. Vous déployez les process RH annuels (revue de personnel, revue salariale), vous accompagnez les salariés à définir leur besoin de formation, leurs envie d'évolution. Vous êtes à l'écoute des salariés et hiérarchiques, vous identifiez les problèmes et apportez des solutions pour garantir le bien-être au travail et la rétention des talents. Vous participez au déploiement de projets pays ou groupe.

Présentation de l’entreprise :
Groupe industriel international, servant les marchés de l'énergie cherche à renforcer sa direction des ressources humaines France par un chargé de gestion des talents. Le poste s'inscrit dans un contexte de mutation des métiers du Groupe et d'un changement culturel important. La direction des ressources humaines est fortement associée à la définition des besoins en compétences techniques et managériales nécessaires à cette mutation profonde, et se dote de moyens renforcés pour accompagner les équipes. Nos valeurs sont l'orientation client, l'audace et le professionnalisme. Rejoignez-vous !
Le poste est basé dans les Hauts de Seine au Siège Social.

Profil :
H/F avec un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle, vous avez idéalement une première expérience de RH généraliste, dans un établissement corporate.

La Direction des Ressources Humaines groupe recherche un(e) Contrôleur (se) de gestion sociale junior, pour un CDD d'une durée de 1 an débutant aussitôt que possible.

La particularité du poste est qu’il n’y a aucune obligation d’être basé sur Paris, l’ensemble des missions pouvant être réalisées à distance.

Aussi nous faisons appel au réseau RH afin de savoir si vous n’auriez pas dans vos relations d’anciens alternants ou CDD, qui vous auraient donné satisfaction, et en mesure d’assurer les missions suivantes :
- Contrôler et qualifier les données récupérées des établissements afin de les intégrer dans la base de données du groupe
- Finaliser le déploiement de CTI- RH
- Participer au déploiement du logiciel de paie ADP
- Réaliser des supports de bonnes pratiques
- Répondre aux demandes d'indicateurs RH ou de statistiques

Profil souhaité:
- Issu d'un Bac +2
- Formation contrôle de gestion sociale / Finance
- A l'aise avec les chiffres
- Expérience 1 ou 2 ans


Les candidatures sont à adresser à Jean-Paul Leblanc leblanc@elsan.care

Vous interviendrez sur des problématiques de GPEC, formation, recrutement, relations sociales en appui au RRH. Vous serez également en charge de déployer la politique RH groupe au niveau local.

Ce poste est très diversifié et permet des possibilités d'évolution au sein du groupe par la suite.

- Vous avez une connaissance de l'industrie et êtes orienté terrain.
- Vous avez au moins 3 ans d'expériences minimum sur site de production industriel et souhaitez occuper des fonctions généralistes.
- Vous êtes mobile sur Montbard.
- Vous vous reconnaissez dans cette définition?

Vous souhaitez occuper un poste à forte valeur ajoutée pour Vallourec?
Candidatez à : samantha.lachaize@vallourec.com

Lisi Aerospace, acteur majeur en fabrication de pièces aéronautiques (moteur et structure) nécessitant notamment des procédés de forge et d’usinage.

INTITULE DU POSTE
Responsable Ressources Humaines

MISSION ET ACTIVITES

Votre rôle est d'animer la fonction RH et de déployer la politique RH du Groupe au sein de l’établissement. (300 salariés)
- Accompagner le Directeur du site et les managers pour tous les aspects RH
- Déployer la politique de formation et s’assurer de sa réalisation au sein de l’établissement
- Accompagner les mutations de l’entreprise en termes d’organisation et de gestion des effectifs et des emplois : GPEC
- Assurer le recrutement en ajustant les ressources et les besoins de l’entreprise sur le plan qualitatif et quantitatif
- Gérer les carrières et les mobilités.
- Animer et gérer le service RH
- Gérer l’administration du personnel et la paye
- Promouvoir la communication interne et externe
- Animer et préparer en collaboration avec le Directeur de site les réunions avec les IRP
- Entretenir le dialogue social sur le site
- Gérer les aspects disciplinaires et juridiques du droit du travail
- Prendre part à des projets de développement et d’amélioration dans le réseau RH du Groupe
- Etre l’interlocuteur privilégié du Groupe en terme RH et s’assurer de la mise en oeuvre de la politique RH du Groupe sur le site
- Assurer le reporting RH au niveau du site et du Groupe

LIEU
Bar sur Aube

STATUT
Cadre

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Directeur d’Etablissement

CONTACT :
Joachim Hoffmann
East West Line
consulting & human resources
91, rue du Faubourg Saint-Honoré
F-75008 Paris
M + 33 671 850 514
T + 33 144 713 646
E joachim.hoffmann@ew-line.com

En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous superviserez l’équipe Ressources Humaines et Communication.

Rattaché au Président Directeur Général, vous superviserez une équipe d’environ 11 personnes, vos missions seront les suivantes :

• Manager les équipes et promouvoir la communication et le dialogue entre elles.
• Anticiper, identifier et prendre en compte les besoins des clients internes.
• Concevoir et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines en concertation avec le Groupe TechnipFMC.
• Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires aux finalités économiques de l’entreprise.
• Gérer, conduire, contrôler le développement des Ressources Humaines (carrières, effectifs, temps de travail, rémunération).
• Négocier avec les organisations syndicales les accords d’entreprise.
• Etre l’interlocuteur des Délégués du Personnel et des membres du Comité d’Entreprise.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et les administrations.
• Assurer le respect des exigences coût / délais / prix / qualité / technique pour l’ensemble des projets Ressources Humaines.
• Participer au Comité de Direction du site.

Profil et compétences attendues :

• Vous possédez un niveau Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou juridique.
• Vous disposez de 5 à 10 années d’expérience dans l’industrie.
• Vous avez déjà encadré une équipe.
• Vous avez des compétences en gestion de projets, des risques, des conflits.
• Vous maitrisez le droit du travail et la négociation.
• Vous possédez un bon sens relationnel, êtes disponible, rigoureux, réactif et fiable.
• Vous avez un niveau d’anglais courant (oral et écrit).
• Vous maîtrisez la Convention Collective de la Métallurgie.

Début du contrat :
Dès que possible – mission temporaire (remplacement congé maternité) de 6 à 7 mois

Pour postuler :
Déposer votre candidature (CV+ Lettre de motivation) au Département des Ressources Humaines ou par mail à ressources.humaines@technipfmc.com.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous répondrez aux attentes des collaborateurs sur le périmètre qui vous sera confié et vous assisterez le Responsable des Ressources Humaines dans le suivi et le déploiement de la politique RH auprès des équipes.

De plus, vos différentes missions seront les suivantes :

La gestion administrative du personnel
- Établissement des contrats de travail et des avenants
- Entretien d'embauche et création du dossier
- Suivi des périodes d'essai
- Rédaction de courriers standards (attestations employeurs, accusé de réception suite à démission, etc.)

Et la sécurité
- Suivi des visites médicales
- Rédaction et suivi des accidents de travail
- Suivi des formations et habilitation obligatoires

Profil recherché

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines de niveau Bac +3 à Bac +5, vous justifiez d'une première expérience dans l'administration du personnel, acquise idéalement dans le secteur de l'ingénierie.

Rigoureux(se), organisé(e), et réactif(ve), vous avez le sens du travail en équipe et des priorités ainsi qu'une faculté à vous adapter rapidement à votre environnement de travail.

La maîtrise du logiciel TEAMS RH (Cegedim) ainsi qu'une connaissance de la convention collective Syntec seront appréciées.

Le poste est basé à Trappes (78) et à pourvoir rapidement.

CAMUSAT est l’un des leaders du marché dans la mise en œuvre des infrastructures de télécommunications et l’un des développeurs les plus expérimentés du réseau avec une histoire qui commence à la fin des années 40.

Dans un contexte international (Groupe de plus de 2 700 salariés dans 35 pays), vous intégrerez le Département Ressources Humaines du Groupe basé à Sombernon (à 20 kilomètres à l’Ouest de Dijon) dans le cadre d’un remplacement congé maternité.

FINALITES DU POSTE
✓ Décline la stratégie RH, RSE & HSE du Groupe définie par la Direction du Groupe, la piloter et suivre sa réalisation.
✓ Fait progresser les aspects sociaux, environnementaux et éthiques, au sein de la zone géographique définie.
✓ Apporte son expertise RH, RSE & HSE aux Responsables des autres services.

FORMATIONS INITIALES ET EXPERIENCES REQUISES
✓ École de commerce/MBA avec option ou spécialisation ressources humaines.
✓ Bac + 3 à 5 spécialisés en gestion des ressources humaines.
✓ Expérience significative de 5 ans à un poste généraliste RH dans un milieu multiculturel.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES
✓ Connaissance des différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie...,
✓ Connaissance des différents concepts et exigences en matière de RSE,
✓ Connaissance des différentes exigences en matière de HSE,
✓ Vision globale de l’organisation de l’entreprise,
✓ Bonnes bases en droit du travail et droit social,
✓ Bonne culture générale, économique et environnementale,
✓ Bonne maîtrise des outils informatiques,
✓ Maîtrise de l’anglais et du français.

QUALITES REQUISES
Empathie / Sens de la communication / Souplesse et fermeté / Capacité à convaincre / Organisation / Pragmatisme/ Capacité à négocier / Force de proposition / Qualité d’évaluation des risques / Anticipation / Rigueur / Intégrité intellectuelle / Curiosité / Sens critique.

CONTEXTE – INFORMATIONS DIVERSES
✓ Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée.
✓ Motif : remplacement congé maternité.
✓ Durée du CDD : une durée minimale jusqu’à fin avril 2019. Prise de poste dès que possible pour assurer la passation.
✓ Localisation du poste : poste basé à Sombernon, à 20 minutes à l’Ouest de Dijon (21)
✓ Contact : efeurtet@camusat.com

Votre principale mission consiste à intervenir auprès des clients sur la région Bourgogne-Franche Comté pour installer le logiciel Kelio GTP/GTA du Groupe Bodet et former les utilisateurs.

Pour que votre mission se déroule dans les meilleures conditions, vous réalisez au préalable un audit technique et fonctionnel pour comprendre l’environnement, les enjeux et les attentes de votre client. Ensuite, vous installez et paramétrez le logiciel en fonction de la demande et vous formez les personnes à son utilisation. Les formations se font en petits groupes (< 5 stagiaires) auprès de services RH principalement.

Votre expérience vous permet d’être à l’aise avec le déploiement de solutions informatiques en entreprise. Les personnes qui travaillent avec vous apprécient votre enthousiasme au quotidien, votre écoute et votre justesse dans l’analyse des situations. Si, en plus, vous avez naturellement envie de transmettre vos connaissances et de partager au quotidien avec votre équipe et vos clients, ce poste est fait pour vous !

Attentif à l’intégration de ses collaborateurs et à la qualité de service rendue à ses clients, Bodet Software propose un parcours d’accompagnement de découverte de l’entreprise et de formation à ses produits dès votre arrivée.

Maintenant que le descriptif ci-dessus vous a convaincu, vous avez certainement hâte de rejoindre une entreprise familiale, avec des projets innovants à forte valeur ajoutée, qui offre de véritables perspectives d'évolution à ses collaborateurs. Il ne reste plus qu’à nous transmettre votre candidature par mail à recrutement@altituderh.fr.

Intégré(e) au sein de l’équipe Ressources Humaines et opérant de nuit, le/la Responsable des Ressources Humaines Confirmé(e) concentre sa mission sur les relations avec les salariés du centre de distribution logistique.

A ce titre ses responsabilités sont les suivantes :
· Assister les employés sur les questions courantes liées à l’administration du personnel
· Assister les équipes d’encadrement dans leurs fonctions managériales par le biais de formation et d’accompagnement ad hoc,
· Gérer les relations quotidiennes avec les partenaires sociaux,
· Contribuer activement à la qualité du climat social du site,
· Développer et mettre en place des indicateurs et enquêtes relatifs à la gestion des RH,
· Apporter un soutien aux clients internes sur les questions de politique RH,
· Développer et/ou mettre en place de nouvelles procédures RH,
· Garantir le respect et l’application des normes légales et réglementaires,
· Etre un partenaire proactif des services Recrutement et Formation,
· Agir en tant que support RH entre les employés et les managers,
· Participer à la définition et à l’amélioration de la politique de recrutement du site,
· Etre acteur de la veille sociale sur le site.

Ce poste est en horaire de nuit.

Profil Recherché :

Issu(e) d’une formation supérieure en gestion des ressources humaines, minimum BAC+5 type Master/MBA vous bénéficiez d’une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire dans un environnement exigeant ou vous êtes un véritable partenaire du business. Vous avez une expérience des relations sociales au quotidien et de bonnes connaissances en droit social.
Dynamisme, rigueur et flexibilité sont des qualités essentielles pour mener à bien cette mission.
Anglais courant exigé.
Nous vous offrons la chance de travailler avec des collaborateurs formidables et pour entreprise où vous pourrez apporter une réelle valeur ajoutée. Nous vous offrons un niveau de salaire compétitif et des avantages sociaux de haut niveau.

Qualifications appréciées :

Si vous souhaitez travailler pour le leader du marché pouvant vous offrir d’innombrables opportunités d’évolution et vous donner l’opportunité de progresser dans une des sociétés les plus dynamiques au monde alors : postulez chez Amazon !