Personnance, une superbe aventure humaine depuis 1979

Personnance est une association qui se définit par sa force d'un réseau de professionnels RH depuis 1979, issus des promotions successives du Master GRH de l'IAE DIJON.
Partage, Dynamisme, Ethique, Compétences, Solidarité, Convivialité sont les valeurs qui composent l'Association Personnance
L’objectif premier de l’association est de fédérer l’ensemble des diplômés du Master GRH autour de ses valeurs fortes qui ont permis de constituer, au fil du temps, un véritable réseau de compétences et d’asseoir une notoriété nationale.
Actrice des évolutions de la fonction RH, l’association continue d’évoluer et met à présent l’accent sur le développement international et les relations avec d’autres associations RH, Ecoles et Universités. Son dynamisme est continuellement renouvelé, grâce à chacun des diplômés et à leurs implications dans les différentes activités et services proposés par cette association : l’annuaire, les cafés RH, le Gala annuel, le Perso'news mais aussi les nombreuses offres d’emploi et bien d’autres choses encore…
Venez nous rejoindre et partager ensemble notre vision d’un monde RH qui bouge !

à la une

Veille sociale du 23/04/2018 au 27/04/2018
Veille sociale du 23/04/2018 au 27/04/201805/05/18
Veille sociale du 16/04/2018 au 20/04/2018
Veille sociale du 16/04/2018 au 20/04/201805/05/18
Veille sociale du 16/04/2018 au 20/04/2018
Veille sociale du 16/04/2018 au 20/04/201826/04/18

offres d'emploi

Responsable Ressources Humaines H/FTAUWCDI
Direction générale01/05/2018
Responsable Ressources Humaines H/F

Société qui recrute : Tauw France
Expérience requise : 10 années mini
Localisation : France / Dijon (21)
CDI – à pourvoir immédiatement
Statut Cadre – temps plein


Descriptif du poste

Vous souhaitez rejoindre une équipe enthousiaste et bienveillante? Apporter votre soutien à nos équipes managériales par
votre support, vos conseils au sein de nos différents établissements et participer activement à la construction de la stratégie
d’entreprise est un challenge qui vous intéresse ?

Rattaché.e au Président Directeur Général, vous prendrez en charge les missions non exhaustives suivantes :

- Participation à la définition de la stratégie RH :
- Dialoguer avec la direction à propos de la stratégie RH de Tauw France, recueillir les attentes et les besoins sur les problématiques RH et décliner les actions convenues selon un plan d’action RH
- Conseiller la Direction sur les choix d’organisation (ex. : projet GPEC et formation ; politique salariale ; dialogue social et relation avec les IRP ; politique d’embauche ; adaptation aux nouvelles règlementation etc.)

- Conseils et accompagnement RH :
- Apporter son soutien aux directeurs d'agence et les conseiller dans leurs pratiques managériales (contraintes légales, recrutement/construction d’équipe, disciplinaire) conformément aux exigences du droit du travail ;
- Accompagner en permanence les salariés dans leurs décisions (conseils et entretien pour définir une évolution professionnelle cohérente) conformément à la culture de l’entreprise et répondre à leurs questions ;
- Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH dans le respect des normes juridiques.

- Mise en place des projets RH
- Définir les objectifs stratégiques et mener les projets RH correspondant (mise à jour des fiches de poste, suivi et réalisation des entretiens professionnels, évolutions législatives...)
- Impulser certains grands projets avec l’aide du PDG ou du Directeur technique et gérer personnellement l’opérationnalité de ces projets
- Développer un partenariat solide avec le Groupe sur les problématiques sociales

- Responsable de l’administration rh
- Participer à la gestion administrative du personnel avec le support d’une assistante RH (contrôle des paies, logistiques administratives liées à la formation et au recrutement)
- Encadrer une assistante RH en charge de la paie et de l’administration du personnel (des connaissances en paie sont indispensables)
- Mettre en place des outils rh opérationnels nécessaires au pilotage des formations et à l’optimisation de leur suivi
- Mettre en place les outils pour faciliter le reporting RH (absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail/trajet etc.) et alimenter les données sociales auprès des IRP (BDES etc.)
- Exercer une veille juridique sur l’ensemble des obligations légales à la gestion administrative du personnel, de la paie, des obligations légales impactant l’entreprise
- Participer à la mise en place d'une communication interne efficace et régulière

Le Responsable Ressources Humaines fonctionnera directement sous les ordres et selon les directives du PDG.
Dans le cadre de ce contrat à durée indéterminée, vous assurez vos missions en relation permanente avec le président directeur général, les directeurs d’agences, l’assistante rh, le service support et l’ensemble des collaborateurs.

Le poste est basé au siège à Dijon.

Compétences requises
Titulaire d’un diplôme Bac+5 (master spécialisé en gestion des ressources humaines ou droit social).
Disponible et avec le sens du service, vous savez vous mobiliser en priorisant vos missions selon les enjeux. Vous avez le
goût pour le travail administratif et vous possédez des capacités d’analyse et une bonne communication (orale et écrite).
Responsable Ressources Humaines et Sociales H/FGroupe de centres de formation - Grand Est
-01/05/2018
Responsable Ressources Humaines et Sociales – Groupe de centres de formation sur le Grand Est

Rejoignez une équipe dynamique et une entreprise en plein développement !

Membre du CODIR d’un groupe de centres de formation (70 collaborateurs), vous prendrez en charge les missions suivantes (liste non exhaustive) :

Administration du personnel :
o Réaliser les paies (dont les éléments variables), suivre les cotisations sociales, participer au cadrage mensuel avec le Responsable Comptable et gérer les déclarations annuelles (DADS ...)
o Préparer des bilans sur le volet social
o Gérer le temps et les absences (dont les congés payés)
o Mettre en place les outils RH opérationnels nécessaires au pilotage et au reporting
o Apporter votre soutien aux équipes managériales
o Exercer une veille sociale des obligations légales : l’affichage liée aux obligations légales, à l’assurance qualité VERISELECT et à la législation pour tout site recevant du public
o Gérer les contrats de travail et les avenants
o Etre le garant d’une communication interne efficace

Stratégie RH :
o Contribuer au développement, avec la direction, de la stratégie RH de l’entreprise
o Détecter les besoins et les attentes des collaborateurs et des responsables de centre
o Accompagner et développer les compétences des équipes en collaboration avec les responsables de centre
o Elaborer du plan de formation : suivi et constitution des dossiers, demande de prise en charge, relations annuelles avec les OPCA, …
o Déterminer et suivre les procédures RH dans le respect de la législation

Compétences nécessaires :
o Titulaire d’un bac +2/+5
o Expérience réussie dans le domaine (10 ans)
o Capacité d’écoute, d’analyse, d’innovation et d’adaptation (déplacement multi-sites minimum 4 à 5 fois par an par site)
o Sens de l’organisation
o Faire preuve d’autonomie, rigueur, et sens relationnel auprès des équipes
o Maîtriser le droit social
o Parfaite connaissance en matière de paie et de cotisations

Rémunération et avantages :
o 37/42K€ Brut annuel selon expérience
o Statut cadre - forfait jours
o Plan Epargne Interentreprises
o Avantage retraite : article 83 FILLON
o Prise en charge 75% de la couverture mutuelle

Poste à pourvoir début juillet sur Dijon
Merci de faire parvenir votre candidature à jmoreau@maisondesentreprises.com