Personnance, une superbe aventure humaine depuis 1979

Personnance est une association qui se définit par sa force d'un réseau de professionnels RH depuis 1979, issus des promotions successives du Master GRH de l'IAE DIJON.
Partage, Dynamisme, Ethique, Compétences, Solidarité, Convivialité sont les valeurs qui composent l'Association Personnance
L’objectif premier de l’association est de fédérer l’ensemble des diplômés du Master GRH autour de ses valeurs fortes qui ont permis de constituer, au fil du temps, un véritable réseau de compétences et d’asseoir une notoriété nationale.
Actrice des évolutions de la fonction RH, l’association continue d’évoluer et met à présent l’accent sur le développement international et les relations avec d’autres associations RH, Ecoles et Universités. Son dynamisme est continuellement renouvelé, grâce à chacun des diplômés et à leurs implications dans les différentes activités et services proposés par cette association : l’annuaire, les cafés RH, le Gala annuel, le Perso'news mais aussi les nombreuses offres d’emploi et bien d’autres choses encore…
Venez nous rejoindre et partager ensemble notre vision d’un monde RH qui bouge !

à la une

Veille sociale du 20/11/2017 au 24/11/2017
Veille sociale du 20/11 au 24/1101/12/17
Veille sociale du 13/11/2017 au 17/11/2017
Veille sociale du 13/11 au 17/1101/12/17
Veille sociale du 06/11/2017 au 10/11/2017
Veille sociale du 06/11 au 10/1120/11/17

offres d'emploi

Directeur des Ressources HumainesManpowerCDI
Direction des Ressources Humaines16/10/2017
Directeur des ressources humaines (DRH) (H/F) 21000 Dijon

Le poste en un clin d'oeil
Contrat : CDI
Statut : Poste Cadre
Secteur d'activité : Distribution de détail, spécialisée
Lieu de travail : 21000 Dijon
Nombre de poste(s) proposé(s) : 1
Date de début : Dès que possible
Salaire : Selon expérience
Expérience : > 5 ans Minimum
Référence : 1100085392
Date de l'annonce : 16/10/2017

L'entreprise
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE LA CÔTE D’OR recherche pour son client, un acteur du secteur de la distribution de détail et spécialisée, un Directeur des ressources humaines (DRH) (H/F). Notre client recherche dans le cadre d’une création de poste son nouveau Directeur Ressources Humaines. L’ensemble des entités regroupe 600 salariés (siège, plateforme logistique et boutiques).

Les missions
Rattaché au Directeur, vous travaillez avec une équipe composée de 4 gestionnaires ressources humaines. En tant que spécialiste, votre mission est d’apporter vos compétences techniques dans le domaine des Ressources Humaines en juridique, pilotage des Instances du personnel, gestion et paie.
Au quotidien vos missions sont les suivantes :
- Superviser le service Ressources Humaines : administration, paie, social et juridique,
- Encadrer et développer une équipe de 4 personnes,
- Gérer et animer les Instances Représentatives du Personnel,
- Appliquer et faire respecter le Droit du Travail et la législation sociale, - Élaborer et respecter les budgets (Effectifs, Masse Salariale…),
- Établir la stratégie RH en véritable Business Partner et membre du Comité de Direction,
- Accompagner les chefs de service dans le management et la gestion de leurs équipes,
- Assurer la veille juridique.

Le profil
De formation supérieure en ressources humaines (type Ecole de commerce ou IAE), vous justifiez d’une expérience significative sur une fonction similaire. Au-delà de vos compétences juridiques et sociales, votre sens de l’écoute et votre capacité d’adaptation seront appréciées.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Responsable Ressources HumainesPLASTIC OMNIUMCDI
Direction des Ressources Humaines16/10/2017
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES USINE H/F (Poste à pourvoir en CDI)

L’entreprise
Avec plus de 33 000 collaborateurs, 128 usines, 23 Centres de R&D dans 31 pays, Plastic Omnium est une société française et indépendante avec un chiffre d’affaires pro forma de 7.5 milliards d’euros en 2016.

Vous souhaitez faire partie d’une entreprise en pleine croissance avec de nombreux challenges ? Vous avez de l’énergie à apporter au sein d’un groupe performant et ambitieux ? Alors rejoigneznous et faites de votre passion de la technologie, le moteur de notre croissance. Vivez une expérience unique, Driven by technology.

Le contexte de votre poste
Vous évoluerez au sein du site de production de Langres (Haute-Marne- 52) de la division Auto Extérieur qui opère dans le domaine des équipements et modules de carrosserie. Elle propose à nos clients des solutions innovantes, toujours plus légères et plus solides, plus design et plus technologiques. Grâce à sa position de leader, Plastic Omnium équipe 1 véhicule sur 7, produits dans le monde.

Vos missions
D’une manière générale, vous conseillez et mettez en œuvre la politique de Gestion des ressources humaines. Vous participez et suivez les besoins en effectif du site à travers le recrutement et la gestion des emplois et des compétences dans le cadre de la politique sociale Division.Vous supervisez la mise en place et le suivi des formations prévues nécessaires à l’implication des salariés. Pour cela, vous êtes membre du Comité de Direction et participez aux décisions concernant l’établissement, dont l’élaboration du Plan de Progrès. Vous promouvez la communication interne entre les collaborateurs et les responsables de services afin d’entretenir leur motivation. Vous êtes également en charge des relations extérieures avec les diverses instances publiques et privées qui interagissent sur la vie des salariés en favorisant l’écoute et la prévention des potentiels désaccords ou conflits. Vous participez aussi à la définition et à l’élaboration du budget et notamment des salaires et préparer leurs négociations annuelles. De plus, vous avez un rôle dans l’élaboration, la mise en place et le suivi des plans d’action sécurité et environnement. Enfin, votre rôle de responsable/manager vous amène à fixer les objectifs et à accompagner les collaborateurs dans la planification de leur charge de travail et leur évolution professionnelle.

Profil
Vous êtes issu d’un BAC+5 et disposez de 5 à 8 ans d’expérience de la fonction RH dans un contexte industriel, de préférence en grande série. Vous êtes un bon communiquant, prêts à convaincre et argumenter pour rapprocher les intérêts divergents. Vous avez de solides connaissances de la législation et vous maîtrisez les outils informatiques et RH, tels que SAP RH. Vous avez une bonne expérience de management et de l’animation d’équipe. Alors n’hésitez plus, envoyez-nous votre candidature !
Gestionnaire PaieKEOLIS Dijon MobilitésCDI
Gestion des Ressources Humaines16/10/2017
Travailler dans un environnement en constante évolution, Appartenir à une équipe dynamique et conviviale, Vous en rêvez ?

Rejoignez l’équipe RH de Keolis Dijon Mobilités et contribuez à la performance du réseau de transports bus et tramways Divia !

Devenez…
GESTIONNAIRE PAIE H/F CDI – TEMPS PLEIN – DIJON
PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES

 Vous garantissez la production de 700 paies dans le respect de la réglementation sociale
 Vous effectuez les tâches en lien avec l’administration du personnel et participez à la gestion des ressources humaines
 Vous êtes l’interlocuteur des organismes extérieurs (Trésor public, URSSAF …)
 Vous êtes en étroite relation avec les services de l’entreprise
VOTRE PROFIL
 Diplômé(e) bac+2/3 en gestion des ressources humaines ou gestion des entreprises option finance comptabilité
 Expérience confirmée en paie dans une grande entreprise ou en CSP
 Maîtrise du logiciel Sage 1000 et du Pack Office

VOS ATOUTS
Vous avez plaisir à travailler en équipe tout en étant autonome. Rigoureux (se) et organisé(e), vous êtes capable de vous adapter aux variations importantes de charges de travail. Vous avez le goût des chiffres et maitrisez la réglementation sociale. Vos compétences relationnelles ne sont plus à démontrer et vous avez le sens du service client interne.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Statut employé. Rémunération selon profil. Prise de poste immédiate.

Vous pensez être notre Gestionnaire paie H/F ?
Envoyez votre CV et un mail de 10 lignes à divia-recrutement@keolis.com nous expliquant quel (le) Gestionnaire paie vous êtes, et ce que vous apporterez à notre équipe avant le 31 octobre 2017.
Chargé des Ressources HumainesCAMUSATCDD
Direction des Ressources Humaines (groupe)16/10/2017
Chargé de Ressources Humaines (H/F)

ENTREPRISE
CAMUSAT est l’un des leaders du marché dans la mise en œuvre des infrastructures de télécommunications et l’un des développeurs les plus expérimentés du réseau avec une histoire qui commence à la fin des années 40.
Dans un contexte international en forte évolution (Groupe de plus de 2500 salariés répartis dans 40 filiales), vous intégrerez le Département Ressources Humaines Groupe basé à Sombernon (à 20 kilomètres à l’Ouest de Dijon) pour un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois.

VOS MISSIONS
Au sein du Support Groupe, vos missions s'articuleront autour de deux périmètres:
Périmètre France et DOM - TOM (4 entités) :
 Implication dans le processus de paie: collecte, contrôle et saisie des variables de paie, contrôle des bulletins de paie, cotisations sociales, états de fin de paie, etc.
 Gestion de l'administration du personnel: suivi des dossiers du personnel, mutuelle, prévoyance, maladie, etc.
 Revue et mise à jour des définitions de fonction.
Périmètre International (40 entités) :
 Support au déploiement du plan d’actions RSE du Groupe autour des trois enjeux suivants: social, environnement et sociétal,
 Revue et mise à jour des définitions de fonction du Top Management,
 Suivi et informatisation des dossiers personnels des Expatriés sur une application web dédiée,
 Développement de la formation interne par la création de supports de formation dédiés aux filiales du Groupe,
 Optimisation de la documentation interne du Groupe: politiques, procédures, formulaires, ...afin de professionnaliser la fonction RH dans les filiales.
Diverses missions RH- RSE & HSE pourront être proposées en fonction des projets du Groupe.

VOTRE PROFIL
Bac + 3 à Bac + 5 spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience RH (stage ou alternance).
Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit afin de pouvoir correspondre avec les filiales du Groupe.
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel et Power Point).
Organisation, rigueur et sens des priorités sont des qualités indispensables pour mener à bien cette mission.
Rémunération: 26 – 28 K€ brut/an (à déterminer selon le profil)

Candidature à envoyer par courriel à Madame Elodie FEURTET à l’adresse suivante : efeurtet@camusat.com
Responsable Ressources Humaines multi-sitesRLD-
Direction des Ressources Humaines16/10/207
Groupe industriel français leader sur son marché recherche son (sa) : Responsable Ressources Humaines multi-sites H/F

Rattaché à la DRH du groupe, vous prenez en charge l’intégralité de la fonction Ressources Humaines de votre périmètre régional (région centre et est).
Très opérationnel, vous êtes le référent RH auprès des Directeurs d’usines et managers terrain.
Vos principales missions sont les suivantes :
● accompagner les managers dans la gestion des équipes (administration du personnel, recrutement, formation, management d’équipe, carrières, …)
● veiller au respect des règles juridiques et sociales et développer les bonnes pratiques sur vos sites,
● animer les Instances Représentatives du Personnel avec les Directeurs de sites,
● déployer des projets transverses de développement RH et reporter vers la DRH.

Secondé par une assistante, vous vous appuyez également sur les services support du siège.

Diplômé de l’enseignement supérieur en RH / Droit social (bac+5), vous êtes doté d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en tant que Généraliste RH opérationnel en multi-sites, de préférence dans des secteurs d’activité de main d’œuvre et en milieux industriel.
Personne de dialogue, vous êtes reconnu pour votre capacité à convaincre et à vous positionner. Acteur de terrain, vous faites preuve d’autonomie, de réactivité et d’un bon sens des priorités pour traiter les différentes sollicitations qui vous sont faites.
Vous aurez des déplacements à prévoir sur votre périmètre régional.
Poste basé à Dijon

Rémunération : 40 - 45K€ brute annuelle + 10% de variable.
Candidature à envoyer à : nicolas.touratier@rld.fr
Responsable Ressources HumainesSyndicat Mixte du Mont d'Or - Station de MétabiefCDD - 9 mois
Direction de la station23/10
Le Syndicat Mixte du Mont d’Or, Station de Métabief, recrute :
Un(e) Responsable Ressources Humaines
CDD de 9 mois du 1er janvier au 30 septembre 2018
Remplacement congé maternité

Rattaché(e) au directeur de station et en étroite collaboration avec les responsables des différents services, vous serez en charge de gérer tous les aspects relatifs à l’emploi des salariés au sein du SMMO.

Vos principales missions :

• Administration RH :
- Rédiger les contrats de travail, appliquer les normes en vigueur dans le cadre de la gestion du risque social et veille sociale.
- Superviser la gestion des temps, calculer les bulletins de paie, les charges sociales, les soldes de tout compte, et ce dans le cadre de la dématérialisation des données.
- En lien avec les managers, gérer le disciplinaire.
- Gérer le budget de la masse salariale.

• Développement RH:
- Faire vivre la politique de gestion des compétences.
- Suivre le plan de formation.
- Appuyer et conseiller les managers.
- Mener des recrutements spécifiques.
- Participer à la communication interne.

• Qualité, santé et sécurité:
- Effectuer un des Contrôles Internes du Système de Gestion de la Sécurité.
- Gérer l’accidentologie : déclarations, indicateurs…
- Organiser et Animer les réunions de CHSCT.
- Etre l’interlocuteur des différents acteurs (médecine du travail…).

• Institutions représentatives du personnel:
- Organiser et Animer les réunions de la DUP.

Compétences requises : Maitrise des techniques de paie.
Rémunération selon profil.
Lieu : Syndicat Mixte du Mont d’Or- Métabief (25), Poste à pourvoir à temps complet.

Merci d’adresser vos candidatures sous forme de CV + lettre de motivation à Delphine GRESARD, Responsable Ressources Humaines par mail rh@smmo-metabief.com
Responsable département formationArmonisCDI
Directeur Armonis23/10
Responsable Département Formation Armonis

Type de contrat : CDI temps plein
Date de début : à compter du mois juin 2017
Rattachement hiérarchique et fonctionnel : Directeur d’Armonis.
Statut : Cadre
Rémunération : à négocier selon profil
Localisation : basé à Ivry sur Seine (94) ; déplacements en France à prévoir


Présentation société :
Armonis, société créée en 2006 par l’association ADEF Résidences (association ayant pour objet la création et la gestion d’établissements sociaux et médico-sociaux), au CA de 1,7M d’euros, a pour mission d’accompagner les établissements sociaux et médico-sociaux dans leur fonctionnement quotidien, notamment par la mise en place et l’animation de formations telles que définies par la Loi.
Notre société a entrepris une croissance mesurée et permanente depuis près de cinq ans, avec des ambitions certaines.
www.armonis.fr

Nous recrutons aujourd’hui notre Responsable du Département Formation.

Missions :
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’Armonis, le Responsable aura pour mission :

 Offre pédagogique (missions d’ingénierie pédagogique)
• Elaboration et actualisation du catalogue de formation
• Analyse des besoins clients et élaboration de propositions adaptées (contenu, moyens, méthodes)
• Coordination et suivi pédagogique du dispositif de formation
• Conception et mise en œuvre du processus d’évaluation des formations
• Mise en œuvre si nécessaire de moyens correctifs, en coordination avec le Directeur du département formation
• Veille normative et réglementaire, mise en place d’une gestion documentaire, actualisation des outils associés.

 Management des ressources
• Recrutement, coordination et animation de l’équipe de formateurs
• Organisation et pilotage de l’activité de l’équipe pédagogique
• Formation et management des nouveaux collaborateurs du département « Formation » à l’utilisation des outils développés par Armonis dans le cadre de leur prise de fonction.

 Développement commercial
• Veille sectorielle et développement de l’offre de formation
• Promotion de l’offre de formation auprès de clients, prospects et développement des relations avec les partenaires
• Réponse aux appels d’offres

 Missions transversales
• Participation à la certification
• Participation à la rédaction et révision du référentiel interne
• Élaboration des parcours de formation des stagiaires
• Suivi et contrôle de la conformité administrative et financière des actions de formation
• Être le garant du lien fonctionnel et de qualité avec les fonctions supports d’Adef Résidences, fonctions assurant des prestations pour Armonis.
• De réaliser toute tâche à la demande du Président d’Armonis et du Directeur d’Armonis

Profil :
Issu(e) idéalement d'une formation en ingénierie de la formation (minimum Bac + 2), vous justifiez d'une expérience obligatoire dans une fonction similaire au sein d’un organisme de formation continue.

Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous êtes rigoureux (se), organisé(e), savez faire preuve d’autonomie dans votre travail et d’une forte capacité d’adaptation. Vous êtes également un professionnel reconnu pour vos qualités managériales et bénéficiez d’une expérience réussie en management d’équipe.
Vous incarnez les valeurs de votre entreprise et les portez auprès de vos collaborateurs.

Ces compétences, ainsi que votre dynamisme et votre motivation, seront des atouts nécessaires à la réussite dans ce poste.

Vous détenez impérativement le permis B.


Contact :
CV et lettre de motivation par mail à : drh@armonis.fr
Assistant(e) Centre de FormationPerkinElmerCDD
-27/10
Assistant(e) Centre de Formation F/H

Job Type : Full Time
Career Level : Entry Level
Education : Bachelor's Degree
Location : Villebon-Sur-Yvette IDF FR

Job Description :
PerkinElmer recherche dans le cadre d'un remplacement pour congé de maternité un/e Assistant(e) de Gestion Centre de Formation F/H

Missions principales :
- Gérer la formation d’un point de vue administratif, logistique et commercial : documentation, programmes de formation, élaborations des offres de prix, organisation des formations, relations clients, convention de stage, supports de cours, tenue des salles de formation, planning des formations, accueil des stagiaires, réservation des hôtels et des repas, coordination avec les formateurs internes et externes, certificats, préparation des éléments de facturation, contrôle des factures des consultants, etc…
- Contribuer à l’élaboration des supports marketing nécessaires au développement des ventes de formation, en collaboration avec les équipes internes (France et Europe). A titre d’exemple: mailing, e-mailing.
- Soutenir et développer le Centre de Formation PerkinElmer en interne et à l’externe
- Assister l’équipe de management dans certains dossiers et/ou projets nécessitant un support administratif
- Assurer le remplacement partiel des membres de l’équipe administrative lors des absences et des congés

Job Requirements :

Votre profil :
Titulaire d'un BAC + 2 à 3 d’une formation de gestion d’entreprise ou équivalent
Première expérience acquise dans la gestion de la formation en centre de formation (de 3 à 5 ans), idéalement au sein d’une PME
Sens du service client
Rigueur administrative
Adaptabilité, souplesse, polyvalence
Excellent relationnel
A l’aise en informatique courant (Word, Excel, PowerPoint, Internet …)
Bon niveau d’anglais

PerkinElmer is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability status, age, or veteran status or any other characteristics protected by applicable law. PerkinElmer is committed to a culturally diverse workforce.

https://perkinelmer.tms.hrdepartment.com/jobs/8638/Assistante-Centre-de-Formation-F-HVillebon-Sur-Yvette-IDF