Personnance, une superbe aventure humaine depuis 1979
Personnance est une association qui se définit par sa force d'un réseau de professionnels RH depuis 1979, issus des promotions successives du Master GRH de l'IAE DIJON.
Partage, Dynamisme, Ethique, Compétences, Solidarité, Convivialité sont les valeurs qui composent l'Association Personnance
Partage, Dynamisme, Ethique, Compétences, Solidarité, Convivialité sont les valeurs qui composent l'Association Personnance
L’objectif premier de l’association est de fédérer l’ensemble des diplômés du Master GRH autour de ses valeurs fortes qui ont permis de constituer, au fil du temps, un véritable réseau de compétences et d’asseoir une notoriété nationale.
Actrice des évolutions de la fonction RH, l’association continue d’évoluer et met à présent l’accent sur le développement international et les relations avec d’autres associations RH, Ecoles et Universités. Son dynamisme est continuellement renouvelé, grâce à chacun des diplômés et à leurs implications dans les différentes activités et services proposés par cette association : l’annuaire, les cafés RH, le Gala annuel, le Perso'news mais aussi les nombreuses offres d’emploi et bien d’autres choses encore…
Venez nous rejoindre et partager ensemble notre vision d’un monde RH qui bouge !
Venez nous rejoindre et partager ensemble notre vision d’un monde RH qui bouge !
à la une
Veille sociale du 09/04/2018 au 13/04/2018
Veille sociale du 09/04/2018 au 13/04/201816/04/18
Veille sociale du 02/04/2018 au 06/04/2018
Veille sociale du 02/04/2018 au 06/04/201811/04/18
Veille sociale du 26/03/2018 au 30/03/2018
Veille sociale du 26/03/2018 au 30/03/201805/04/18
offres d'emploi
Chargé RH-CDD
-23/02/2018
Poste Chargé RH - contrat de 6 mois renouvelable
Lieu : Besançon
Expérience minimum de 2 ans
Secteur mixte du domaine de la Fonction Publique Hospitalière et du privé
Missions évolutives :
- Gestion des paies en intégralité
- Déclaration Urssaf, taxe sur les salaires,
- Écritures de clôture de fin d’année.
- Gestion du suivi des absences
- Gestion des arrêts maladie : déclaration, demande de remboursement IJ, suivi mutuelle de groupe, mutuelle, prévoyance et mutuelle complémentaire, réintégration dans les paies
- Suivi des visites médicales
- Prise de notes Conseil à la Vie Social
Connaissance de la réglementation hospitalière et de la réglementation relative aux travailleurs handicapés accueillis en ESAT (code des familles et droit du travail).
Sur ce poste vous êtes l’interlocuteur principal avec les familles, des organismes de CPAM, caisse retraite et les chef de services des ESAT
Maitrise des logiciels : Word, Excel, via trajectoire, Altair
Qualités : Dynamique, Autonome, Esprit d’équipe, Esprit d’initiative, Discrétion, Respect du secret professionnel, Bonne capacité d’écoute et de compréhension notamment vis-à-vis du public accueilli (polyhandicap)"
Candidatures à adresser à e.gerard@vitalis-medical.com
Lieu : Besançon
Expérience minimum de 2 ans
Secteur mixte du domaine de la Fonction Publique Hospitalière et du privé
Missions évolutives :
- Gestion des paies en intégralité
- Déclaration Urssaf, taxe sur les salaires,
- Écritures de clôture de fin d’année.
- Gestion du suivi des absences
- Gestion des arrêts maladie : déclaration, demande de remboursement IJ, suivi mutuelle de groupe, mutuelle, prévoyance et mutuelle complémentaire, réintégration dans les paies
- Suivi des visites médicales
- Prise de notes Conseil à la Vie Social
Connaissance de la réglementation hospitalière et de la réglementation relative aux travailleurs handicapés accueillis en ESAT (code des familles et droit du travail).
Sur ce poste vous êtes l’interlocuteur principal avec les familles, des organismes de CPAM, caisse retraite et les chef de services des ESAT
Maitrise des logiciels : Word, Excel, via trajectoire, Altair
Qualités : Dynamique, Autonome, Esprit d’équipe, Esprit d’initiative, Discrétion, Respect du secret professionnel, Bonne capacité d’écoute et de compréhension notamment vis-à-vis du public accueilli (polyhandicap)"
Candidatures à adresser à e.gerard@vitalis-medical.com
Responsable Ressources Humaines H/FIDRACCDI
Gestion des Ressources Humaines12/02/2018
Grand Groupe de l'enseignement supérieur, notre client est constitué de différents réseaux d'écoles dont le principal est une Business School avec des campus répartis sur tout le territoire français.
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes en charge de décliner la stratégie RH du Groupe au sein de votre Business School.
Vous gérez les différents dossiers transverses RH et sociaux ainsi que les dossiers RH concernant directement les Directeurs des Campus. Vous déployez la communication RH de votre réseau d'écoles au niveau national et conduisez par ailleurs les relations sociales du Réseau.
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous encadrez hiérarchiquement des référents RH pour garantir la qualité de la gestion administrative du personnel sur le territoire.
En outre, une Assistante Formation vous est rattachée pour permettre la mise en place des différents dispositifs de formation et faciliter le lien avec le Responsable Formation du Groupe.
Déplacements réguliers entre Lyon et Paris.
Profil recherché
Diplômé d'un Bac +5 minimum avec une spécialisation ressources humaines ou droit du travail, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans la gestion administrative du personnel et des relations sociales.
Habitué des structures multi-sites, vous êtes à l'aise dans le management et les relations avec les autres services.
Rigoureux et pro-actif, vous connaissez le secteur de la formation.
Flavien.cruiziat@ecoles-idrac.com
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes en charge de décliner la stratégie RH du Groupe au sein de votre Business School.
Vous gérez les différents dossiers transverses RH et sociaux ainsi que les dossiers RH concernant directement les Directeurs des Campus. Vous déployez la communication RH de votre réseau d'écoles au niveau national et conduisez par ailleurs les relations sociales du Réseau.
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous encadrez hiérarchiquement des référents RH pour garantir la qualité de la gestion administrative du personnel sur le territoire.
En outre, une Assistante Formation vous est rattachée pour permettre la mise en place des différents dispositifs de formation et faciliter le lien avec le Responsable Formation du Groupe.
Déplacements réguliers entre Lyon et Paris.
Profil recherché
Diplômé d'un Bac +5 minimum avec une spécialisation ressources humaines ou droit du travail, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans la gestion administrative du personnel et des relations sociales.
Habitué des structures multi-sites, vous êtes à l'aise dans le management et les relations avec les autres services.
Rigoureux et pro-actif, vous connaissez le secteur de la formation.
Flavien.cruiziat@ecoles-idrac.com
Assistant RHAssociationCDI
Gestion des Ressources Humaines08/02/2018
Une Association de Dijon recherche un Assistant RH en CDI à pourvoir dès que possible.
Missions :
_ Aide à l‘établissement et à la mise en œuvre du plan de formation.
_ Gestion des OPCA et conseils aux salariés
_ Pré-rédaction des contrats de travail et suivi des dossiers salariés.
_ Vérification et suivi des heures.
_ Administration RH
Rémunération : de 1900 à 2100€ / mois en fonction de l’expérience avec reprise d’ancienneté.
Avantages : Prévoyance et mutuelle de groupe + participations des œuvres sociales 25€/mois + 30 jours de CP + 9 jours de congés exceptionnels + Bons cadeaux Noël pour les enfants
Christophe LANDORMY, Responsable Agence DOMINO STAFF - Tél : 03 45 16 02 03 / clandormy@domino-hc.com
Missions :
_ Aide à l‘établissement et à la mise en œuvre du plan de formation.
_ Gestion des OPCA et conseils aux salariés
_ Pré-rédaction des contrats de travail et suivi des dossiers salariés.
_ Vérification et suivi des heures.
_ Administration RH
Rémunération : de 1900 à 2100€ / mois en fonction de l’expérience avec reprise d’ancienneté.
Avantages : Prévoyance et mutuelle de groupe + participations des œuvres sociales 25€/mois + 30 jours de CP + 9 jours de congés exceptionnels + Bons cadeaux Noël pour les enfants
Christophe LANDORMY, Responsable Agence DOMINO STAFF - Tél : 03 45 16 02 03 / clandormy@domino-hc.com
Assistant RH / Gestionnaire paieAPAJHCDI
Gestion des Ressources Humaines01/02/2018
Assistant Ressources Humaines / Gestionnaire Paie F/H
Référence de l’offre : SH/92-3/01
Etablissement : ENTREPRISE ADAPTEE
Lieu de travail : LEVALLOIS PERRET
Nature du contrat de travail : CDI
Temps de travail : 1 ETP – 35H
Convention Collective : Bois et scieries
Statut et classification : Non cadre
DESCRIPTION DE L’ETABLISSEMENT
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap (130 établissements en gestion directe et 3419 salariés) s’engage par son action militante et gestionnaire d’établissements à faire avancer la réflexion et l’action en faveur de la personne en situation de handicap dans une perspective d’épanouissement et d’inclusion sociale et professionnelle.
L’Entreprise Adaptée APAJH, rattachée au territoire Ile de France de la Fédération, s’organise en trois pôles d’activité : la logistique, le routage et les prestations en entreprise. Elle emploie 260 salariés dont 190 ont une RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). Parmi ses principaux clients, elle compte, notamment, Nespresso et Air France Industries, partenaires depuis 20 ans.
MISSIONS
Principales missions :
Dans le cadre de vos fonctions, directement rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et en binôme avec une assistante RH, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel et serez amené(e) à :
- Collecter les éléments variables de paies nécessaires à l’établissement des paies,
- Etablir et contrôler les paies
- Gérer les dossiers individuels des salariés depuis la procédure d’embauche jusqu’à leur départ (DUE, visites médicales, temps de travail, attestations diverses, mutuelle – prévoyance, SDTC…)
- Gérer les absences, CP, AT et maladies en liaison avec la sécurité sociale.
- Gestion administrative de la formation professionnelle (recensement des besoins, suivi administratif du plan de formation, contact avec les organismes de formation, demande de prise en charge auprès de l’OPCA…)
L’ensemble de ces missions devront être réalisées au regard de la législation en vigueur et de l’application des accords et convention collective applicables.
PROFIL
De formation supérieure (bac+2 à 4 validé) en Paie / Gestion des Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience réussie, d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
Connaissance d’Alfa GRH appréciée
Vous avez un sens aigu de l'organisation (sens des priorités..), beaucoup de rigueur.
Vous êtes dynamique, sérieux(se) et doté(e) d’un bon relationnel.
RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS
Date d’arrivée souhaitée : 12 mars 2018
Date limite de dépôt de candidatures : 19 février 2018
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation à Madame Aline LAURIQUE – RRH recrutement.idf@apajh.asso.fr
Référence de l’offre : SH/92-3/01
Etablissement : ENTREPRISE ADAPTEE
Lieu de travail : LEVALLOIS PERRET
Nature du contrat de travail : CDI
Temps de travail : 1 ETP – 35H
Convention Collective : Bois et scieries
Statut et classification : Non cadre
DESCRIPTION DE L’ETABLISSEMENT
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap (130 établissements en gestion directe et 3419 salariés) s’engage par son action militante et gestionnaire d’établissements à faire avancer la réflexion et l’action en faveur de la personne en situation de handicap dans une perspective d’épanouissement et d’inclusion sociale et professionnelle.
L’Entreprise Adaptée APAJH, rattachée au territoire Ile de France de la Fédération, s’organise en trois pôles d’activité : la logistique, le routage et les prestations en entreprise. Elle emploie 260 salariés dont 190 ont une RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). Parmi ses principaux clients, elle compte, notamment, Nespresso et Air France Industries, partenaires depuis 20 ans.
MISSIONS
Principales missions :
Dans le cadre de vos fonctions, directement rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et en binôme avec une assistante RH, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel et serez amené(e) à :
- Collecter les éléments variables de paies nécessaires à l’établissement des paies,
- Etablir et contrôler les paies
- Gérer les dossiers individuels des salariés depuis la procédure d’embauche jusqu’à leur départ (DUE, visites médicales, temps de travail, attestations diverses, mutuelle – prévoyance, SDTC…)
- Gérer les absences, CP, AT et maladies en liaison avec la sécurité sociale.
- Gestion administrative de la formation professionnelle (recensement des besoins, suivi administratif du plan de formation, contact avec les organismes de formation, demande de prise en charge auprès de l’OPCA…)
L’ensemble de ces missions devront être réalisées au regard de la législation en vigueur et de l’application des accords et convention collective applicables.
PROFIL
De formation supérieure (bac+2 à 4 validé) en Paie / Gestion des Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience réussie, d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
Connaissance d’Alfa GRH appréciée
Vous avez un sens aigu de l'organisation (sens des priorités..), beaucoup de rigueur.
Vous êtes dynamique, sérieux(se) et doté(e) d’un bon relationnel.
RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS
Date d’arrivée souhaitée : 12 mars 2018
Date limite de dépôt de candidatures : 19 février 2018
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation à Madame Aline LAURIQUE – RRH recrutement.idf@apajh.asso.fr
Chargé RHAPAJHCDD
Gestion des Ressources Humaines01/02/2018
Chargé Ressources Humaines F/H
Référence de l’offre : SH/92-4/01
Etablissement : Territoire APAJH Ile de France
Territoire : IDF
Lieu de travail : LEVALLOIS PERRET
Nature du contrat de travail : CDD de 9 mois
Temps de travail : Temps plein
Convention Collective : Bois et scieries
Statut et classification : Cadre
DESCRIPTION DE L’ETABLISSEMENT
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap (130 établissements en gestion directe et 3419 salariés) s’engage par son action militante et gestionnaire d’établissements à faire avancer la réflexion et l’action en faveur de la personne en situation de handicap dans une perspective d’épanouissement et d’inclusion sociale et professionnelle.
Les structures du Territoire Ile-de-France se composent de 3 ESAT, 1 EA, 2 FH, 2 SAVS, 1 FAM, 1 IEM, 3 IME, 5 SESSAD, 1 SAFEP, 1SAAAS, 1 CMPP, 1 CAMPS, 1 EEAP et 1 AEJ (environ 800 ETP). Les structures sont implantées dans la région Ile-de-France et le département de la Seine-Maritime.
MISSIONS
Finalité du poste : Sous la responsabilité et la supervision du RRH territorial et en étroite collaboration avec les Directeurs de site, il/elle contribuera aux missions suivantes en appliquant les procédures élaborées par la Direction des Ressources Humaines de la Fédération des APAJH.
Principales missions :
• Recrutement
- Recueil des besoins des opérationnels,
- Rédaction et diffusion des annonces,
- Tri et traitement des CV’s
- Sélection des candidatures et pré-qualification téléphonique des candidats,
- Qualifier les candidats et mener les entretiens physiques dans le cadre d’une commission de recrutement
- Suivre les processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat (rédaction de l’offre de contrat de travail)
- Suivre les parcours d'intégration et les périodes d’essai
• Formation / Développement professionnel
Participer à la coordination de la formation professionnelle sur le Territoire
• Contrôle de gestion sociale
Elaborer les différents bilans et rapports obligatoires (bilans sociaux, indicateurs RH / tableaux de bord, …). Contribuer au reporting RH auprès de la DRH de la Fédération (recrutement, gestion des carrières, …)
• Communication RH
Participer à l’élaboration de note RH et outils de communication spécifiques
Assurer des informations / communications aux salariés en lien avec le RRH territorial
Ces missions ne sont pas limitatives et, selon les circonstances, il/elle pourra intervenir sur divers projets RH.
PROFIL
Diplôme : Bac + 4 minimum en Ressources Humaines, Bac + 5 vivement souhaité
Autres critères :
- 3 années d'expérience minimum réussies dans des fonctions similaires.
- Maîtrise des logiciels de bureautique
- Aisance relationnelle, qualités rédactionnelles et de synthèse
Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur le Territoire.
RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS
Date d’arrivée souhaitée : avril 2018
Date limite de dépôt de candidatures : 28 février 2018
Candidatures à adresser à : Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Séverine HENRY par email : recrutement.idf@apajh.asso.fr
Ou par courrier : Fédération APAJH - 51 rue Camille PELLETAN - 92300 Levallois-Perret
Référence de l’offre : SH/92-4/01
Etablissement : Territoire APAJH Ile de France
Territoire : IDF
Lieu de travail : LEVALLOIS PERRET
Nature du contrat de travail : CDD de 9 mois
Temps de travail : Temps plein
Convention Collective : Bois et scieries
Statut et classification : Cadre
DESCRIPTION DE L’ETABLISSEMENT
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap (130 établissements en gestion directe et 3419 salariés) s’engage par son action militante et gestionnaire d’établissements à faire avancer la réflexion et l’action en faveur de la personne en situation de handicap dans une perspective d’épanouissement et d’inclusion sociale et professionnelle.
Les structures du Territoire Ile-de-France se composent de 3 ESAT, 1 EA, 2 FH, 2 SAVS, 1 FAM, 1 IEM, 3 IME, 5 SESSAD, 1 SAFEP, 1SAAAS, 1 CMPP, 1 CAMPS, 1 EEAP et 1 AEJ (environ 800 ETP). Les structures sont implantées dans la région Ile-de-France et le département de la Seine-Maritime.
MISSIONS
Finalité du poste : Sous la responsabilité et la supervision du RRH territorial et en étroite collaboration avec les Directeurs de site, il/elle contribuera aux missions suivantes en appliquant les procédures élaborées par la Direction des Ressources Humaines de la Fédération des APAJH.
Principales missions :
• Recrutement
- Recueil des besoins des opérationnels,
- Rédaction et diffusion des annonces,
- Tri et traitement des CV’s
- Sélection des candidatures et pré-qualification téléphonique des candidats,
- Qualifier les candidats et mener les entretiens physiques dans le cadre d’une commission de recrutement
- Suivre les processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat (rédaction de l’offre de contrat de travail)
- Suivre les parcours d'intégration et les périodes d’essai
• Formation / Développement professionnel
Participer à la coordination de la formation professionnelle sur le Territoire
• Contrôle de gestion sociale
Elaborer les différents bilans et rapports obligatoires (bilans sociaux, indicateurs RH / tableaux de bord, …). Contribuer au reporting RH auprès de la DRH de la Fédération (recrutement, gestion des carrières, …)
• Communication RH
Participer à l’élaboration de note RH et outils de communication spécifiques
Assurer des informations / communications aux salariés en lien avec le RRH territorial
Ces missions ne sont pas limitatives et, selon les circonstances, il/elle pourra intervenir sur divers projets RH.
PROFIL
Diplôme : Bac + 4 minimum en Ressources Humaines, Bac + 5 vivement souhaité
Autres critères :
- 3 années d'expérience minimum réussies dans des fonctions similaires.
- Maîtrise des logiciels de bureautique
- Aisance relationnelle, qualités rédactionnelles et de synthèse
Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur le Territoire.
RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS
Date d’arrivée souhaitée : avril 2018
Date limite de dépôt de candidatures : 28 février 2018
Candidatures à adresser à : Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Séverine HENRY par email : recrutement.idf@apajh.asso.fr
Ou par courrier : Fédération APAJH - 51 rue Camille PELLETAN - 92300 Levallois-Perret
Responsable formation-CDI
Gestion des Ressources Humaines08/02/2018
Ridge rh & Associés recrute pour un de ses client un Responsable Formation H/F en CDI à Sassenage (38)
Rattaché() à la DRH, vous avez les missions suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES / GESTION DE LA FORMATION
- Recueillir les orientations stratégiques et les besoins de chaque DRH en termes de formations, de parcours qualifiants et de développement des compétences
- Proposer et valider les plans de chaque enseigne en définissant l’offre, les mettre en application avec des projets pédagogiques adéquats et respectant le budget, les enrichir à l’écoute des opérationnels et les ajuster en fonction des évolutions du Groupe
- Rechercher les prestataires de formation, négocier et mutualiser pour optimiser les coûts
- Définir les catalogues de formations et favoriser la formation interne
- Gérer les budgets de chaque enseigne, les suivre et contrôler les écarts
- Prospecter toute source de financement et gérer l’OPCA
- Assurer et contrôler les obligations administratives et fiscales dans le domaine de la formation
MISSIONS TRANSVERSES
Vous avez aussi la gestion des carrières ( GPEC) et la gestion du recrutement pour le groupe. Vous managez 5 personnes.
De formation supérieure en RH, vous avez 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire et au sein d'une entreprise organisée en réseaux. Vous avez une expérience dans l’ingénieurie de la formation.
Rémunération : +/-50K€
Nathalie Calderini
Bridge RH & Associés
12/14 Rond Point des Champs Elysées – 75008 Paris
Téléphone direct : 01 82 28 98 02
Standard : 01 82 28 98 00 - Fax : 01 82 28 98 01
Merci de m'envoyer votre cv actualisé si c'est le cas et de me préciser votre mobilité géographique ainsi que votre souhait de rémunération.
Nous nous tenons à votre disposition pour échanger sur cette opportunité.
Rattaché() à la DRH, vous avez les missions suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES / GESTION DE LA FORMATION
- Recueillir les orientations stratégiques et les besoins de chaque DRH en termes de formations, de parcours qualifiants et de développement des compétences
- Proposer et valider les plans de chaque enseigne en définissant l’offre, les mettre en application avec des projets pédagogiques adéquats et respectant le budget, les enrichir à l’écoute des opérationnels et les ajuster en fonction des évolutions du Groupe
- Rechercher les prestataires de formation, négocier et mutualiser pour optimiser les coûts
- Définir les catalogues de formations et favoriser la formation interne
- Gérer les budgets de chaque enseigne, les suivre et contrôler les écarts
- Prospecter toute source de financement et gérer l’OPCA
- Assurer et contrôler les obligations administratives et fiscales dans le domaine de la formation
MISSIONS TRANSVERSES
Vous avez aussi la gestion des carrières ( GPEC) et la gestion du recrutement pour le groupe. Vous managez 5 personnes.
De formation supérieure en RH, vous avez 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire et au sein d'une entreprise organisée en réseaux. Vous avez une expérience dans l’ingénieurie de la formation.
Rémunération : +/-50K€
Nathalie Calderini
Bridge RH & Associés
12/14 Rond Point des Champs Elysées – 75008 Paris
Téléphone direct : 01 82 28 98 02
Standard : 01 82 28 98 00 - Fax : 01 82 28 98 01
Merci de m'envoyer votre cv actualisé si c'est le cas et de me préciser votre mobilité géographique ainsi que votre souhait de rémunération.
Nous nous tenons à votre disposition pour échanger sur cette opportunité.
Responsable Ressources Humaines H/FPrimarkCDI
Gestion des Ressources Humaines05/02/2018
Primark recrute un RRH site pour son magasin dijonnais. Les candidatures sont à adresser à sm201@primark.fr .
Description de l'entreprise :
Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, l'histoire de Primark est marquée par le succès incontestable qu'il doit à la « fast fashion » et à la flexibilité de ses activités, un mélange unique : collections régulièrement renouvelées de vêtements et d'accessoires, inspirés des dernières tendances, à des prix défiants toute concurrence.
Venez participer à cette formidable aventure !
Description du poste :
Aujourd'hui, nous recherchons un/une:
Responsable Ressources Humaines h/f véritable référent(e) RH opérationnel
Poste basé à DIJON (21)
Dans ce contexte, vous êtes rattaché(e) directement au directeur du magasin et participez à la gestion opérationnelle des relations individuelles et collectives (plus de 220 collaborateurs).
Avec une approche opérationnelle, vos missions principales sont :
•Soutenir les managers du magasin dans la mise en œuvre des politiques RH en garantissant le respect des règles légales (contrat, suivi période d’essai …),
•La gestion des reports internes hebdomadaires (recrutement, absentéisme, turnover, masse salariale …)
•La gestion disciplinaire
•La supervision de la paye (gestion des temps, remontée des variables …)
•Répondre et apporter un soutien dans la relation individuelle avec les salariés
•la contribution à la préparation des réunions de CE, DP et CHSCT
•la participation à la détection et au suivi des potentiels internes
•la participation aux sessions de recrutements superviseurs et vendeurs
•la contribution à des projets ponctuels et transversaux liés à l'activité telle que le suivi de l’outil SIRH
Vous travaillez du lundi au samedi et possiblement dimanches et jours fériés. Possibles horaires décalés selon les besoins du magasin.
Profil recherché :
Vous avez une expérience opérationnelle significative en gestion généraliste des ressources humaines (ex : site de production, site de logistique, magasin de grande taille …).
Vous maîtrisez parfaitement le pack office, en particulier Excel. Vous avez un réel sens de la diplomatie, de la rigueur, et de la stricte confidentialité. L’anglais est un vrai plus.
Votre mobilité est l’une des clés de votre évolution.
Description de l'entreprise :
Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, l'histoire de Primark est marquée par le succès incontestable qu'il doit à la « fast fashion » et à la flexibilité de ses activités, un mélange unique : collections régulièrement renouvelées de vêtements et d'accessoires, inspirés des dernières tendances, à des prix défiants toute concurrence.
Venez participer à cette formidable aventure !
Description du poste :
Aujourd'hui, nous recherchons un/une:
Responsable Ressources Humaines h/f véritable référent(e) RH opérationnel
Poste basé à DIJON (21)
Dans ce contexte, vous êtes rattaché(e) directement au directeur du magasin et participez à la gestion opérationnelle des relations individuelles et collectives (plus de 220 collaborateurs).
Avec une approche opérationnelle, vos missions principales sont :
•Soutenir les managers du magasin dans la mise en œuvre des politiques RH en garantissant le respect des règles légales (contrat, suivi période d’essai …),
•La gestion des reports internes hebdomadaires (recrutement, absentéisme, turnover, masse salariale …)
•La gestion disciplinaire
•La supervision de la paye (gestion des temps, remontée des variables …)
•Répondre et apporter un soutien dans la relation individuelle avec les salariés
•la contribution à la préparation des réunions de CE, DP et CHSCT
•la participation à la détection et au suivi des potentiels internes
•la participation aux sessions de recrutements superviseurs et vendeurs
•la contribution à des projets ponctuels et transversaux liés à l'activité telle que le suivi de l’outil SIRH
Vous travaillez du lundi au samedi et possiblement dimanches et jours fériés. Possibles horaires décalés selon les besoins du magasin.
Profil recherché :
Vous avez une expérience opérationnelle significative en gestion généraliste des ressources humaines (ex : site de production, site de logistique, magasin de grande taille …).
Vous maîtrisez parfaitement le pack office, en particulier Excel. Vous avez un réel sens de la diplomatie, de la rigueur, et de la stricte confidentialité. L’anglais est un vrai plus.
Votre mobilité est l’une des clés de votre évolution.