Master GRH & RSE Dijon
Formation universitaire de 3e cycle (niveau bac+5), le Master Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise, centré sur une approche "professionnalisante", prépare à l'exercice de fonctions de responsabilités et de direction dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH). Il a pris la suite, en 2004, du DESS GRH (créé dès 1975 par MM. Couturier et Dutertre).
La Formation se déroule en alternance sur l'année universitaire de septembre à septembre) et accueille des étudiants en contrat d'apprentissage (ou de professionnalisation).
Le rythme de l'alternance est le suivant : 4,5 semaines de formation intensive de mi-septembre à mi-octobre puis alternance de trois semaines en entreprise et une semaine à l'université.
La Formation se déroule en alternance sur l'année universitaire de septembre à septembre) et accueille des étudiants en contrat d'apprentissage (ou de professionnalisation).
Le rythme de l'alternance est le suivant : 4,5 semaines de formation intensive de mi-septembre à mi-octobre puis alternance de trois semaines en entreprise et une semaine à l'université.
Le Master GRH & RSE peut être suivi également :
Effectif : 20 personnes en M1, 25 personnes en M2
Le Master GRH & RSE s'adresse à des candidats très motivés, ayant une bonne connaissance de la réalité de ces métiers et des aptitudes indispensables pour les exercer.
- par des salariés en formation continue, sous réserve de leur disponibilité pendant les périodes d'enseignement ;
- par des étudiants relevant de la formation initiale (stage en alternance réalisé de janvier à mi-juin, soit 4,5 mois d'expérience en entreprise).
Effectif : 20 personnes en M1, 25 personnes en M2
Le Master GRH & RSE s'adresse à des candidats très motivés, ayant une bonne connaissance de la réalité de ces métiers et des aptitudes indispensables pour les exercer.
Débouchés du diplôme
Les diplômés du Master GRH & RSE sont appelés à occuper des fonctions dans tous les domaines des ressources humaines.
Parmi les fonctions exercées, on trouve :
Parmi les fonctions exercées, on trouve :
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable ou adjoint au responsable d'un service RH
- Responsable de l'emploi, de la formation, du recrutement, de la communication, des rémunérations, etc.
- Auditeur social
- Consultant en GRH, stratégie sociale, recrutement, SIRH,...
- Juriste en droit social
- Responsable d'organisation professionnelle
Insertion des diplômés
La dernière enquête menée en juin 2019 par Samuel Mercier (Responsable pédagogique du Master GRH) portant sur les promotions 2009 à 2018 (228 diplômés ont répondu, soit 95% de la population ciblée) fait apparaître un excellent taux d'insertion (96 %).
Les métiers exercés (85% en CDI) se répartissent de la manière suivante : DRH ou RRH 37%, Assistant RH ou responsables fonctionnels (44%), conseil (7%), autres métiers connexes (1%), Management (6%), Juriste social (1%). Hors RH et Management (3%).
Les secteurs d’activité des diplômés sont les suivants : industrie (36%), services et activités financières (33%), commerce (10%), transport et construction (9%), santé (2%), administration et enseignement (10%).
Cette étude est un bon indicateur quant au salaire moyen annuel brut (hors intéressement et participation) perçu par nos diplômés : de 33 k€ pour le poste d'assistant RH à 45 k€ pour le responsable RH, jusqu'à 71 k€ pour le DRH. La très forte progression salariale (+83% en 10 ans pour la promotion 2009 par exemple) démontre la bonne adaptation des jeunes diplômés et leur capacité à évoluer efficacement dans la gestion des ressources humaines.
La période moyenne de recherche d’emploi entre la sortie du diplôme et le premier emploi est de 2,5 mois (87% des diplômés ont occupé leur premier emploi dans un délai inférieur ou égal à 6 mois après l’obtention du Master). 35% des diplômés ont décroché leur premier contrat suite à une expérience de stage ou d’alternance. Le réseau Personnance/Master est également un levier très important (26%) qu’il convient de valoriser. Il donne accès à des offres d’emplois exclusives (et à des offres d’alternance).
Voir l'enquête complète sur le site WEB de l'IAE DIJON
Les métiers exercés (85% en CDI) se répartissent de la manière suivante : DRH ou RRH 37%, Assistant RH ou responsables fonctionnels (44%), conseil (7%), autres métiers connexes (1%), Management (6%), Juriste social (1%). Hors RH et Management (3%).
Les secteurs d’activité des diplômés sont les suivants : industrie (36%), services et activités financières (33%), commerce (10%), transport et construction (9%), santé (2%), administration et enseignement (10%).
Cette étude est un bon indicateur quant au salaire moyen annuel brut (hors intéressement et participation) perçu par nos diplômés : de 33 k€ pour le poste d'assistant RH à 45 k€ pour le responsable RH, jusqu'à 71 k€ pour le DRH. La très forte progression salariale (+83% en 10 ans pour la promotion 2009 par exemple) démontre la bonne adaptation des jeunes diplômés et leur capacité à évoluer efficacement dans la gestion des ressources humaines.
La période moyenne de recherche d’emploi entre la sortie du diplôme et le premier emploi est de 2,5 mois (87% des diplômés ont occupé leur premier emploi dans un délai inférieur ou égal à 6 mois après l’obtention du Master). 35% des diplômés ont décroché leur premier contrat suite à une expérience de stage ou d’alternance. Le réseau Personnance/Master est également un levier très important (26%) qu’il convient de valoriser. Il donne accès à des offres d’emplois exclusives (et à des offres d’alternance).
Voir l'enquête complète sur le site WEB de l'IAE DIJON
Sélection & candidatures
Modalités de recrutement
Accès en M1 : tout titulaire d'une Licence (ou équivalent) en :
Accès en M1 : tout titulaire d'une Licence (ou équivalent) en :
- Sciences du management
- Droit
- Science économique
- Administration économique et sociale
- Psychologie
- Sociologie
Validation d’acquis ou équivalence de diplôme
La sélection pédagogique s’opère sur dossier (voir sur le site de l'IAE DIJON pour les dates d'inscription et les modalités de candidature) et entretiens
La sélection pédagogique s’opère sur dossier (voir sur le site de l'IAE DIJON pour les dates d'inscription et les modalités de candidature) et entretiens
Label Référence RH
Créé en 2000, le réseau Référence RH est constitué des formations françaises d’excellence de 3e cycle d’Universités et de Grandes Ecoles en Gestion des Ressources Humaines.
Au service des professionnels de la fonction RH, le réseau a notamment pour objectifs de garantir et de promouvoir la qualité de ses formations, d’exercer une veille sociale afin d’anticiper les transformations et les évolutions des fonctions RH et d’adapter ainsi au mieux les enseignements qui y préparent.
36 MASTERS DANS TOUTE LA FRANCE
300 ENSEIGNANTS ET 1.000 INTERVENANTS
1.500 ÉTUDIANTS PAR AN
https://www.reference-rh.org
Au service des professionnels de la fonction RH, le réseau a notamment pour objectifs de garantir et de promouvoir la qualité de ses formations, d’exercer une veille sociale afin d’anticiper les transformations et les évolutions des fonctions RH et d’adapter ainsi au mieux les enseignements qui y préparent.
36 MASTERS DANS TOUTE LA FRANCE
300 ENSEIGNANTS ET 1.000 INTERVENANTS
1.500 ÉTUDIANTS PAR AN
https://www.reference-rh.org